第3話「説明会の、次の日」

AI の研修が定着しないのは、なぜ？

この話では、全員に同じ1時間の説明をした次の日、会社の AI を使った人は60人のうち2人でした。工場の38人はふだんパソコンを使わず、説明の画面と自分の仕事がつながっていませんでした。そこで、職場ごとに時間のかかる仕事を1つ選び、その仕事で練習する形に変えました。

物語との違い

数は作中の会社の物です。定着の理由は会社ごとに違います。

社内の AI の研修は、全員一緒と職場ごと、どちらがいい？

国の AI 事業者（じぎょうしゃ）ガイドラインは、AI を使う事業者に、社内で AI に関わる人が AI を正しく理解して使えるよう、必要な教育を行うことを期待しています。この話では、全員に共通の話（入れてよい物・入れない物）は全員に、使い方の練習は職場ごとの仕事で行う形にしました。

物語との違い

どちらが合うかは、会社の人数・仕事・使う道具によります。

点検の記録を、AI で書いてもいい？

点検そのものは、人が機械を見て行います（プレス機械などの作業開始前（さぎょうかいしまえ）の点検は労働安全衛生規則第136条）。この話の班長は、点検した結果を声で言い、会社で決めた AI に記録の形の下書きにさせ、自分で確認してから残しました。

条件・例外

AI に入れてよい物・使ってよい道具は、会社の決まりで確認します。

職長（しょくちょう）（班長（はんちょう））とは？

現場で作業する人を直接まとめ、指導・監督する人です。製造業など政令で決まった業種の会社は、新しく職長になった人に、作業の進め方や人の配置、指導のしかたなどの安全衛生の教育をすることが決まっています（労働安全衛生法第60条）。