第3話「年収の交渉、してもらえますか」

この話で分かること

この話の用語

内定（ないてい）漫画の中で見る

現実の事実会社が応募した人に「採用したい」と伝え、本人の返事を待つ状態です。内定で労働契約（ろうどうけいやく）が成り立ったと認められる場合、会社は、社会の常識で納得できる理由が無ければ、内定を取り消せません。

労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）漫画の中で見る

現実の事実会社が、雇う人に働く条件を知らせる書類です。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）で、契約の時に、契約の期間・働く場所と仕事・働く時間・賃金・退職などを書面で示す決まりです。内定の承諾の返事をする前に、メールの額だけでなく、この書面で条件を確かめられます。

試用期間（しようきかん）漫画の中で見る

現実の事実採用した後、本採用の前に、実際に働きながら仕事の力や向き不向きを見る期間です。2〜3か月とする会社が多くあります。試用期間の間の賃金が本採用の後と違う会社もあるので、通知書（つうちしょ）の賃金の欄と合わせて見ます。

就業場所（しゅうぎょうばしょ）・業務の変更の範囲漫画の中で見る

現実の事実入社した後に、働く場所と仕事が変わるかもしれない範囲です。2024年4月から、労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）などに書く決まりになりました。転勤や部署の替わりがありそうかを、入社の前に確かめられます。

源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）漫画の中で見る

現実の事実勤め先が、1年に払った給与の額と、給与から差し引いて国に納めた所得税（しょとくぜい）の額を書いて渡す書類です（所得税法 第226条）。年収の交渉では、今の年収を示す材料になります。

出典

• 厚生労働省「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q&A～」第1章（Q3 内定の取消し）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法」（第15条 労働条件の明示）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法施行規則」（第5条）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」（新しいタブで開きます）
• コトバンク（就活用語集・デジタル大辞泉）「内定」（新しいタブで開きます）
• コトバンク（デジタル大辞泉・世界大百科事典）「試用期間」（新しいタブで開きます）
• コトバンク（デジタル大辞泉）「源泉徴収」（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「所得税法」（第226条 源泉徴収票）（新しいタブで開きます）

更新日：2026年11月4日