第4話「辞めた理由を聞く理由」

面接で退職理由を聞かれるのはなぜ？

会社によって違いますが、面接官は退職理由から、同じ理由でまたすぐ辞めることにならないか、次の職場で何をしたいのか、前の職場や人のせいだけにせず事実を話せるか、を確かめようとしています。退職理由は仕事に関わる事柄なので、面接で聞いてよい質問です。

条件・例外

家族の事情など、本人が話したくない私生活の事まで詳しく話す必要はありません。厚生労働省は、家族のことなど本人に責任のない事を採用選考で把握しないよう求めています。

物語との違い

作中で面接官の評価が見える窓は、物語の作り事です。

退職理由は、どう答えればいい？

「キャリアアップ」「成長したい」のような一言だけでは、何が起きて、何を求めて辞めるのかが伝わりません。辞めると決めたきっかけの事実を短く話し、そこから次の職場で何をしたいかにつなげると、退職理由と志望の理由が一本の話になります。

条件・例外

前の職場への不満が理由でも、うそをつく必要はありません。不満だけで終わらせず、自分がどうしたかと、次に何をしたいかを添えるのが大事です。

退職理由は、面接でどこまで聞かれる？

退職理由は仕事に関わる事なので、面接で聞かれる質問です。ただ、厚生労働省は、家族のことなど本人に責任のない事を採用選考で把握しないよう求めており、職業安定法も、応募者の個人情報は業務の目的に必要な範囲で、目的をはっきりさせて集めるよう定めています。家庭の事情で辞めた時は、詳しく話さず、働く上で必要な条件だけ伝えれば足ります。