第1話「63枚の付箋」

生成（せいせい）AIの研修では、何を習う？

道具の操作の前に、自分の仕事を1つずつ書き出し、AIに任せられそうな仕事と、人が持つ仕事に分ける事から始める形があります。この話の研修の初日は、AIに触らずに仕事を付箋に書き出し、人が持つ方に丸を付けました。任せる方は、次の日にAIと一緒に分けます。

条件・例外

研修の中身は、会社の業務や受講する人に合わせて決めます。

物語との違い

作中の会社・人物・研修の進め方は架空です。

経理の仕事は、AIでなくなる？

「なくなる」とは言い切れず、仕事の中身が変わります。この話の63の仕事のうち、請求書（せいきゅうしょ）を並べる・仕訳を入力する・振込の一覧を作るような、決まった形でくり返す作業は、システムやAIに任せる候補です。一方で、取引先に間違いを伝える・新人に伝票を返す・毎月の数字の「いつもと違う」に気づく・税理士（ぜいりし）と話す、の5つは、人が持つ仕事として残りました。

条件・例外

どこまで任せられるかは、会社の仕組みや取引の形で変わります。

物語との違い

作中の会社の「来年、経理の仕事を自動にする」は架空の会社の決めです。

50代からAIを覚えるには、何から始めればいい？

道具の使い方を覚える前に、自分の仕事を細かく書き出す所から始められます。この話の碓井さんは、30年分の仕事を63枚に書き出しました。細かく書けるほど、AIに何を頼むか・どこを人が見るかを決めやすくなります。

物語との違い

作中の人物は架空です。

AIに任せる仕事と、人が持つ仕事は、どう分ける？

この話では、決まった形でくり返す作業を任せる候補にし、相手との間に立つ仕事・「いつもと違う」に気づく仕事・最後に責任を持つ判断を、人が持つ方にしました。総務省と経済産業省のAI事業者（じぎょうしゃ）ガイドラインも、AIに任せきりにせず、適切な所で人の判断を挟む使い方を考えるよう挙げています。

条件・例外

分け方は、仕事と会社によって変わります。