第1話「交替の鐘」

現実の事実決まった労働時間（ろうどうじかん）を超えて働いた時に、会社が通常の賃金に上乗せして払うお金です。1時間あたりの賃金に、割増（わりまし）の率（時間外は25%以上。1か月60時間を超えた分は50%以上）と、超えた時間数をかけて出します。午後10時から午前5時までの労働は、さらに25%以上の割増が付きます。

払わないとどうなる？

割増賃金（わりましちんぎん）を払わない使用者（しようしゃ）は、6か月以下の拘禁刑（こうきんけい）か30万円以下（えんいか）の罰金の対象になります（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第37条・第119条）。

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• 厚生労働省が所管する法律 e-Gov法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）

現実の事実残業した分の賃金（割増賃金（わりましちんぎん）を含む）が払われないことを、一般にサービス残業と呼びます。法律の用語ではありませんが、割増賃金を払わないのは労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第37条に反し、6か月以下の拘禁刑（こうきんけい）か30万円以下（えんいか）の罰金の対象になります。

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作中の世界の決まりこの世界で、兵の働き方を決めている軍の決まりです。戦いの時刻・休憩・交替の約束が書かれています。

現実では何にあたる？

現実の労働基準法（ろうどうきじゅんほう）と、会社ごとの就業規則（しゅうぎょうきそく）にあたる物として描かれています。労働時間（ろうどうじかん）は1日8時間・1週40時間が原則で（第32条）、常時10人以上の事業場は就業規則を作って届け出る決まりです（第89条）。

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現実の事実会社が、働く人の過半数の代表（労働組合（ろうどうくみあい）か代表者）と書面で結び、労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）に届け出る約束です。これを結んで届けて初めて、1日8時間・1週40時間を超える残業や休日の労働をさせられます。名前は、労働基準法（ろうどうきじゅんほう）の第36条から来ています。

結ばずに残業させるとどうなる？

法定の労働時間（ろうどうじかん）を超えて働かせると、6か月以下の拘禁刑（こうきんけい）か30万円以下（えんいか）の罰金の対象になります（労働基準法第32条・第119条）。

残業は何時間まで？

36協定があっても、限度は原則1か月45時間・1年360時間です（第36条）。

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• 厚生労働省「労働時間・休日」（新しいタブで開きます）

現実の事実36協定を結んでも、残業（時間外労働）には上限があります。原則は1か月45時間・1年360時間までです。臨時の特別な事情がある時だけ、特別条項で超えられますが、それでも1年720時間以内・1か月は休日労働（きゅうじつろうどう）を含めて100時間未満・2〜6か月の平均は月80時間以内で、月45時間を超えられるのは年6回までです。

特別条項があれば何時間でもいい？

いいえ。年720時間以内、休日労働を含めて1か月100時間未満、2〜6か月の平均が月80時間以内、月45時間超は年6回まで、がすべて条件です（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第36条）。

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• 厚生労働省「労働時間・休日」（新しいタブで開きます）

現実の事実36協定の中に付ける、臨時の特別な事情がある時だけ月45時間・年360時間の上限を超えられるという取り決めです。超えられる上限も決まっていて、1年720時間以内、1か月は休日労働（きゅうじつろうどう）を含めて100時間未満、2〜6か月の平均が月80時間以内で、月45時間を超えられるのは年6回までです。

特別条項はどんな時に使える？

通常は予見できない業務量の大幅な増加など、臨時の特別な事情がある時に限られます（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第36条）。

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• 厚生労働省「労働時間・休日」（新しいタブで開きます）

作中の世界の決まりこの世界で、前列と後列が入れ替わる合図の鐘です。鐘が鳴ったら、休んでいた兵が前へ出て、戦っていた兵が下がって休みます。

現実では何にあたる？

現実の交替制（シフト）にあたる物として描かれています。夜勤の交替制でも、労働時間（ろうどうじかん）は1日8時間・1週40時間が原則で（第32条）、午後10時から午前5時までの労働には25%以上の割増賃金（わりましちんぎん）が付きます（第37条）。

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• 厚生労働省が所管する法律 e-Gov法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）