第1話「年収、100万円上がります」

固定残業代（こていざんぎょうだい）（みなし残業）とは？ 求人票ではどこを見る？

決まった時間分の残業代を、実際に残業したかどうかにかかわらず、毎月の給料に定額で含めて払うしくみです。決まった時間を超えて働いた分の残業代は、別に払う必要があります。

条件・例外

厚生労働省は、固定残業代を含む求人では、①固定残業代を除いた基本給の額、②何時間分でいくらかの計算方法、③決まった時間を超えた分を追加で払うこと、の3つをすべて求人票や募集の要項に書くよう求めています（若者雇用促進法にもとづく指針）。職業紹介の会社にも、求人を受ける時にこの表示がされるよう働きかけるよう求めています。

物語との違い

作中の求人の会社・金額は創作です。

年収が上がる転職かどうかは、どう比べる？

年収だけでなく、1年に働く時間で割った「1時間あたりの額」でも比べる方法があります。固定残業代（こていざんぎょうだい）を含む求人は、何時間分が含まれているかと、実際の残業がどのくらいか（平均の時間）を聞いてから計算すると、増えるのがお金か、働く時間かが見えます。

物語との違い

作中の「約2,270円」「約2,410円」は、1か月の決まった時間を160時間とし、年収（賞与を含む）を1年に働く時間で割った、ざっくりした計算です。手当・賞与の決まり方・税金などで、実際の手取りは変わります。

転職エージェントは、どこからお金を受け取る？

有料の職業紹介の会社は、紹介した人を採用した会社（求人者）から手数料を受け取ります。職業安定法（しょくぎょうあんていほう）で、仕事を探す人（求職者）からは、原則として手数料を受け取れないと決まっています。

条件・例外

芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者・科学技術者・熟練技能者などの決まった職業は例外です。手数料の額は、会社が国に届け出た手数料の表などで決まります。

残業の上限は、月に何時間？

労働基準法で、時間外労働（じかんがいろうどう）（休日労働（きゅうじつろうどう）は含まない）の上限は、原則として月45時間・年360時間です。臨時の特別な事情があって労使が合意した時でも、年720時間以内などの限度があり、月45時間を超えられるのは年6か月までです。

物語との違い

作中の求人の「45時間分」は固定残業代（こていざんぎょうだい）の時間で、毎月45時間の残業をするという意味ではありません。