第3話「連絡カード」

現実の事実不妊治療（ふにんちりょう）を受けている（受ける予定の）人が、会社に治療中である事を伝えたり、両立の制度を申請したりする時に出すカードです。厚生労働省が作り、使う事を勧めている任意の様式で、主治医（しゅじい）などが治療の時期と配慮（はいりょ）が要る事を書く証明書になります。様式は厚生労働省のホームページから入手できます。

どんな事が書かれる？

「不妊治療の実施（予定）時期」「特に配慮が必要な事項」など。記載例には「当該治療日については、午前中の休暇が必要」「治療日については、治療の前日に決まることもある」があります。

出典

• 厚生労働省「不妊治療連絡カードをご活用ください！」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」（令和8年3月）（新しいタブで開きます）

現実の事実決まった働く時間の長さはそのままに、始まりと終わりの時刻を前後にずらせる会社の制度です。厚生労働省は、不妊治療（ふにんちりょう）と仕事の両立に役立つ制度として、時間単位（じかんたんい）の年休・フレックスタイム・テレワークなどとあわせて挙げています。あるかどうかは会社の就業規則（しゅうぎょうきそく）で確かめます。

出典

• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」（令和8年3月）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立のために」（新しいタブで開きます）

現実の事実子育てを支える会社の「くるみん」などの認定を受けた会社が、不妊治療（ふにんちりょう）と仕事の両立の基準も満たした時に加わる国の認定です。2022年（令和4年）4月にできました。不妊治療のための休暇の制度があり、時間単位（じかんたんい）の年休・時差出勤（じさしゅっきん）・テレワークなどのどれかを使える事などが基準です。

出典

• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立のために」（新しいタブで開きます）

現実の事実厚生労働省のハンドブックは、相談の中身をどの部署の誰（上司・人事など）まで共有してよいかを先に決め、人事の担当者（たんとうしゃ）に伝えておく事を勧めています。令和5年度の調査では、不妊治療（ふにんちりょう）を職場に「一切伝えていない（伝えない予定）」人が47.1%、「上司に伝えている（伝える予定）」人が26.6%でした。

出典

• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」（令和8年3月）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「不妊治療連絡カードをご活用ください！」（新しいタブで開きます）

現実の事実厚生労働省のハンドブックは、部下から不妊治療（ふにんちりょう）の相談を受けた上司に、本人の意思を確かめないまま立ち入らない事、知った治療の事を個人の情報としてきちんと管理する事、会社の制度と申請の仕方を説明する事を挙げています。悪気のない冗談や、治療の中身・結果をむやみに聞き出す事でも人を傷つける事があるとしています。

出典

• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」（令和8年3月）（新しいタブで開きます）

現実の事実不妊治療（ふにんちりょう）をしている事を理由にした嫌がらせや不利益な取扱いは、ハラスメントに当たる場合があります。厚生労働省は会社に、両立の相談や制度の利用で不利益な取扱いやハラスメントが起きないよう配慮（はいりょ）する事を求めています。困った時は、都道府県（とどうふけん）の労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。

出典

• 厚生労働省「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」（令和8年3月）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「不妊治療連絡カードをご活用ください！」（新しいタブで開きます）