第3話「休むのは、迷惑ですか」

この話で分かること

この話の用語

職場復帰（しょくばふっき）の第1ステップ漫画の中で見る

現実の事実厚生労働省の職場復帰支援の手引きの最初の段です。休み始める時に、主治医（しゅじい）の診断書（しんだんしょ）を本人が上司などに出し、上司は人事と社内の産業保健の担当に知らせます。休む人には、休業中（きゅうぎょうちゅう）の事務の手続きと、職場に戻るまでの流れを説明するとしています。

精神保健福祉（せいしんほけんふくし）センター漫画の中で見る

現実の事実心の健康の相談を受ける、都道府県（とどうふけん）などの公的な機関です。厚生労働省の職場復帰（しょくばふっき）支援の手引きは、休む人が不安や悩みを相談できるよう、社外の相談機関として精神保健福祉センターなどを紹介する方法を挙げています。

就業規則（しゅうぎょうきそく）漫画の中で見る

現実の事実働く時間・休み・賃金・休職などの会社の決まりを書いた物です。常に10人以上が働く事業場は、就業規則を作って労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）長に届け出る事が、労働基準法（ろうどうきじゅんほう）で決められています。

休職（きゅうしょく）漫画の中で見る

現実の事実仕事の外の病気などで長く働けない時に、社員の身分のまま、一定の期間、働く義務を免除する扱いです。厚生労働省のモデル就業規則（しゅうぎょうきそく）の解説は、休職の定義・期間の上限・復職などは労働基準法（ろうどうきじゅんほう）に定めが無いとしていて、期間や手続きは会社ごとの就業規則で決まります。

休業中（きゅうぎょうちゅう）の連絡漫画の中で見る

現実の事実職場復帰（しょくばふっき）支援の手引きは、休んでいる人に会社が連絡を取ると、孤独や戻れるかの不安が和らぐ事もあるとしています。連絡の頃合いは、診断書（しんだんしょ）や傷病手当金（しょうびょうてあてきん）の申請書（しんせいしょ）を出す時に合わせると負担が少ない事があり、必要な連絡の他は主治医（しゅじい）と相談した上で行うとしています。

休職中（きゅうしょくちゅう）の給与漫画の中で見る

現実の事実休職の間を無給にするか有給にするかは、それぞれの会社が決めて就業規則（しゅうぎょうきそく）に書きます。厚生労働省のモデル就業規則の例は「休職期間中は、原則として賃金を支給しない」としています。給与が出ない間の暮らしを支える健康保険の制度に、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）があります。

出典

• 厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト」（新しいタブで開きます）

更新日：2026年11月1日