第2話「金曜、16時」

産業医（さんぎょうい）面談では、何をする？

ストレスチェックの後の医師の面接指導（めんせつしどう）では、医師が眠りや仕事の様子を聞いて助言し、会社は医師の意見を聞いて、必要な時に仕事を軽くするなどの措置をとります。申し出た場合は、結果を会社に伝える事に同意したとみなされます。

条件・例外

眠れない理由は人によって違います。体の事・休むかどうかは、主治医（しゅじい）・産業医に確かめてください。

産業医（さんぎょうい）と主治医（しゅじい）は、何が違う？

主治医は病院や診療所（しんりょうじょ）で本人を診て治療をする医師、産業医は会社で働く人の健康管理を担い会社に意見を言う医師です。休む・戻るの判断では、主治医の意見を産業医が仕事の目で確かめ、会社に意見を述べる形が、厚生労働省の手引きに示されています。

条件・例外

眠れない理由は人によって違います。体の事・休むかどうかは、主治医・産業医に確かめてください。

眠れない時の受診先は？

e-ヘルスネットは、まずかかりつけ医に、良くならない時は精神科（せいしんか）や心療内科（しんりょうないか）などの専門医（せんもんい）に相談するよう勧めています。いびきに伴って呼吸が止まるなど睡眠障害が疑われる時は、睡眠医療認定医（にんていい）などが挙げられています。

条件・例外

眠れない理由は人によって違います。体の事・休むかどうかは、主治医（しゅじい）・産業医（さんぎょうい）に確かめてください。

休職（きゅうしょく）するには、診断書（しんだんしょ）が要る？

厚生労働省の職場復帰（しょくばふっき）の手引きは、休み始める時に、働く人が医師の診断書（病気休業（びょうききゅうぎょう）診断書）を会社に出す事を、復帰までの5つのステップの最初に置いています。休む期間や手続きは、会社の決まり（就業規則（しゅうぎょうきそく））によって違います。

条件・例外

休職の期間・給与の扱い・手続きは、会社の就業規則と人事の担当で確かめます。眠れない理由は人によって違います。体の事・休むかどうかは、主治医（しゅじい）・産業医（さんぎょうい）に確かめてください。

会社の人に言いにくい時の相談先（そうだんさき）は？

厚生労働省の「こころの耳」に、働く人のための電話・SNS・メールの相談窓口（そうだんまどぐち）があります。受け付けの曜日と時間は、それぞれの窓口の案内で確かめます。