第4話「自分のせいでも」

この話で分かること

この話の用語

故意と重大な過失（かしつ）（労災の制限）漫画の中で見る

現実の事実労災保険（ろうさいほけん）は、働く人に不注意があっても、仕事が原因のけがなら給付します。わざと（故意に）けがをした時は給付されず、故意の犯罪や重大な過失、正当な理由なく治療の指示に従わない時は、給付の全部か一部をしない事があります（労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）法 第12条の2の2。2026年10月時点）。

プレスの安全囲いと安全装置（あんぜんそうち）漫画の中で見る

現実の事実プレス機械を使う作業では、手など体の一部が危ない範囲に入らないよう、会社が安全囲いを付けるなどの手を打つ決まりです。囲いが難しい作業では、両手で操作しないと動かない物や、手を感じると止まる物などの安全装置を付けます（労働安全衛生規則 第131条。2026年10月時点）。

メリット制（めりっとせい）（労災保険料（ろうさいほけんりょう）の増減）漫画の中で見る

現実の事実労災の給付が多い会社は保険料（ほけんりょう）の率が上がり、少ない会社は下がる仕組みです。対象は、続けて3つの年度、労働者100人以上か、20人以上100人未満で一定の数以上（0.4以上）の会社と、建設・林業で確定保険料が40万円以上の事業などです。上げ下げの幅は最大40%です（労働保険徴収法 第12条第3項・同施行規則 第17条。2026年10月時点）。

労働基準法（ろうどうきじゅんほう）の災害補償（さいがいほしょう）漫画の中で見る

現実の事実仕事のけがの治療費（ちりょうひ）や休んだ間の補償（ほしょう）は、もともと労働基準法で会社が払う物と決まっています。労災保険（ろうさいほけん）から同じ給付が出た時は、会社はその分の補償の責任を免れます（労働基準法 第75条・第76条・第84条）。労災保険は、働く人を守ると同時に、会社が自分で払いきれない補償を肩代わりする保険でもあります。

特別加入（とくべつかにゅう）（社長・一人親方（ひとりおやかた）の労災）漫画の中で見る

現実の事実労災保険（ろうさいほけん）は雇われて働く人のための保険で、社長などの事業主（じぎょうぬし）・会社の役員・一人親方は原則として入れません。小さな会社の社長や一人親方などが、決まった手続きで労災保険に入れるようにした仕組みが特別加入です。

出典

• e-Gov 法令検索「労働者災害補償保険法」（第7条・第12条の8・第13条・第14条・第42条）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」（第12条第3項）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則」（第17条）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「労働基準監督官の仕事」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「労災保険に関するQ&A 1-5 会社（事業主）が責任を認めません。労災保険の給付は受けられるのでしょうか」（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働安全衛生規則」（第97条 労働者死傷病報告・第131条 プレス等）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法」（第12条・第19条・第75条・第76条）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「労災保険に関するQ&A 1-2 各労災保険給付の支給事由と内容」（新しいタブで開きます）

更新日：2026年11月1日