第3話「うちは、小さいでよ」

この話で分かること

この話の用語

休業補償（きゅうぎょうほしょう）と療養補償（りょうようほしょう）の義務漫画の中で見る

現実の事実仕事のけがの治療費（ちりょうひ）（療養補償）と、治療で休んで給料が出ない間の補償（ほしょう）（休業補償。平均賃金（へいきんちんぎん）の60%）は、労働基準法（ろうどうきじゅんほう）で会社が払う義務と決まっています。労災保険（ろうさいほけん）から同じ給付が出れば、会社はその分の義務を免れます（労働基準法第75条・第76条・第84条）。

平均賃金（へいきんちんぎん）漫画の中で見る

現実の事実会社が休業補償（きゅうぎょうほしょう）などを計算する時の1日あたりの賃金で、原則として、けがをした日の前の3か月間に払われた賃金の合計を、その期間の日数（にっすう）で割った額です。労災保険（ろうさいほけん）の給付基礎日額も、原則としてこの額です（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第12条。2026年10月時点）。

労働者死傷病報告（ろうどうしゃししょうびょうほうこく）漫画の中で見る

現実の事実仕事のけがなどで働く人が亡くなったり休んだりした時に、会社が労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）へ出す報告です。休みが4日以上なら遅れずに、4日未満なら3か月ごとにまとめて出し、今は電子の申請で出します。出さない・うその報告は、労働安全衛生法で50万円以下の罰金です（2026年10月時点）。

無災害（むさいがい）の表彰漫画の中で見る

現実の事実労働災害の無い日が続いた事を、元請けの会社や業界の団体が安全の取り組みとして表彰・掲示する事があります。法律で決まった物ではありません。数字を守るために報告を出さないと、労働者死傷病報告（ろうどうしゃししょうびょうほうこく）を出さない労災かくしになり、労働安全衛生法の罰則の対象です。

下請けと元請け漫画の中で見る

現実の事実大きな会社（元請け）から部品の加工などの仕事を受けて作る会社が下請けです。自動車の部品では、元請けの下に何段もの会社が連なる形がよく見られます。工場で働く人のけがの労災は、ふつうはその人を雇う会社の労災保険（ろうさいほけん）で扱います（建設の現場は元請けの労災保険で扱う決まりがあります）。

出典

• e-Gov 法令検索「労働安全衛生規則」（第97条 労働者死傷病報告・第131条 プレス等）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働安全衛生法」（第100条・第120条）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「労災保険に関するQ&A 1-5 会社（事業主）が責任を認めません。労災保険の給付は受けられるのでしょうか」（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」（第12条第3項）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則」（第17条）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法」（第12条・第19条・第75条・第76条）（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「労災保険に関するQ&A 3-5 休業（補償）等給付の計算方法」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「業務災害・通勤災害の場合は、必ず労災保険を請求しましょう」（リーフレット）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働者災害補償保険法」（第7条・第12条の8・第13条・第14条・第42条）（新しいタブで開きます）

更新日：2026年11月1日