第3話「ほたる先生は、待機中」

現実の事実広告なのに広告と分からないように見せる宣伝を「ステルスマーケティング（ステマ）」と言い、2023年10月1日から景品表示法（けいひんひょうじほう）の違反になりました。お店や会社が人に頼んで書かせた口コミも、広告と分かるように書かれていなければ対象です。個人が自分で書いた感想は対象外（たいしょうがい）です。

口コミは、どこを見る？

星の数より、自分が求めている事（話を聞いてほしい・料金がはっきりしている等）について書かれた感想かを読みます。

出典

• 消費者庁「令和5年10月1日からステルスマーケティングは景品表示法違反となります。」（新しいタブで開きます）

作中の世界の決まり作中の「よるのね」では、鑑定師がアプリで「待機」にしている間だけ電話がつながります。「待機したら知らせる」を入れておくと知らせが届き、日時を決めて「予約」もできる、という架空の決まりです。

作中の世界の決まりつながる時間・予約・料金の決まりは、現実の電話占いのサービスごとに違い、利用規約や料金の表に書かれています。決まりを先に確かめておくと、待っている間に慌てて別の人へかけずに済みます。

出典

• 独立行政法人国民生活センター「それって占い？！占い師や鑑定士を名乗る者から次々とメッセージが届いてやめられない－占いサイトのトラブルに注意－」（2020年11月26日）（新しいタブで開きます）

現実の事実人を募集する時、雇う側は、仕事の中身・働く時間・賃金などの労働条件を示す決まりです（職業安定法（しょくぎょうあんていほう） 第5条の3）。貼り紙に書き切れない時は「詳しくは面談で」としてもよく、その場合も、面談など最初に会う時までに全部を示します。

働き始める時は？

採用の時に、改めて本人に労働条件を示します（労働基準法（ろうどうきじゅんほう） 第15条。「労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）」など）。

出典

• 宮城労働局「従業員の募集・採用」（求職者に対する労働条件の明示）（新しいタブで開きます）
• 職業安定法（e-Gov 法令検索）第5条の3（新しいタブで開きます）

現実の事実会社やお店が人を募集・採用する時は、年齢にかかわりなく応募できるようにする決まりで、2007年（平成19年）の法改正で義務になりました（労働施策総合推進法（ろうどうしさくそうごうすいしんほう） 第9条）。求人に「年齢不問」と書いて、面接で年齢を理由に断るのも違反です。定年がある時や、法律で年齢が決まっている仕事などの例外があります。

出典

• 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」（新しいタブで開きます）
• 労働施策総合推進法（e-Gov 法令検索）第9条（新しいタブで開きます）

現実の事実国が決める賃金の一番下の額で、パート・アルバイトも含め、働く人すべてに当てはまります。都道府県（とどうふけん）ごとの「地域別最低賃金」があり、ほぼ毎年見直されています。これより低い時給を約束しても、その部分は無効で、最低賃金の額で約束した事になります（最低賃金法 第4条）。

出典

• 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（新しいタブで開きます）
• 最低賃金法（e-Gov 法令検索）第4条・第9条（新しいタブで開きます）

現実の事実労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、お店などに使われて賃金を支払われる人が「労働者」で、賃金はその全額を支払う決まりです（第9条・第24条）。雇われて働く日なら、1日のお試しでも同じで、時給は最低賃金（さいていちんぎん）が下限です。

試用期間（しようきかん）でも、最低賃金は当てはまる？

パート・アルバイトなど雇い方の形にかかわらず当てはまります。使用者（しようしゃ）が都道府県（とどうふけん）労働局長の許可を受けた時に限り、減額の特例があります。

出典

• 労働基準法（e-Gov 法令検索）第9条・第24条（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「最低賃金の適用される労働者の範囲」（新しいタブで開きます）