第2話「有給は、使わせない」

現実の事実有給は休むための物なので、法律で決まった日数（にっすう）の分を、会社が前もって買い取る約束をして休ませない事は違法とされています（労働局の解説）。法律より多く会社が独自に与えている日数の分を買い取る事は、違法になりません。

辞める時に、使い切れずに残った分は？

退職すると、有給の権利は無くなります。福井県労働委員会事務局の Q&A は、退職の時に使われずに残った分を買い上げる事は差し支えないと思われる、としています。ただし買い取りは会社の義務ではありません。

出典

• 和歌山労働局「主な相談内容（事業主の方へ）」（年休の買い上げ）（新しいタブで開きます）
• 福井県労働委員会事務局「労働相談Q&A」L 年次有給休暇（退職前の年休の請求と買上げ）（新しいタブで開きます）

現実の事実6か月続けて働き、決まった日の8割以上出た人に10日。その後は1年ごとに増え、3年半で14日、6年半からは20日です（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第39条）。

会社が日を決めて休ませる事もある？

1年に10日以上の有給が付く人には、そのうち5日を、会社が時季を決めてでも1年の内に取らせる務めがあります（2019年4月から。労働基準法第39条）。

出典

• e-Gov 法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」しっかり学ぼう！働くときの基礎知識「年次有給休暇」（新しいタブで開きます）

現実の事実有給の権利は、付いた日から2年で時効になって消えます（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第115条。厚生労働省の解説）。使い切れなかった分は、次の1年に繰り越して使えます。

出典

• e-Gov 法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」しっかり学ぼう！働くときの基礎知識「年次有給休暇」（新しいタブで開きます）

現実の事実働く人が求めた日に休む事が、事業の正常な運営を妨げる時に限って、会社がその休みを別の日に変えられる権利です（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）第39条）。変える先の別の日が要ります。

辞める前に、残りを全部使いたいと言ったら？

厚生労働省の「確かめよう労働条件（ろうどうじょうけん）」は、退職で有給の権利が無くなるので、会社は時季変更権を使えず、取得を認めるほかない、と説明しています。

出典

• e-Gov 法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」しっかり学ぼう！働くときの基礎知識「年次有給休暇」（新しいタブで開きます）

現実の事実会社は、有給を取った人に、賃金を減らすなどの不利益な扱いをしないようにしなければなりません（労働基準法（ろうどうきじゅんほう）附則第136条）。有給の日にも、決まった賃金が支払われます（同法第39条）。

出典

• e-Gov 法令検索「労働基準法」（新しいタブで開きます）
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」しっかり学ぼう！働くときの基礎知識「年次有給休暇」（新しいタブで開きます）