第1話「三十一通目のお祈り」

面接に落ちた理由は何で決まる？ 面接官は何を見ている？

厚生労働省は、面接の質問事項と評価基準をあらかじめ決め、仕事に必要な適性・能力で評価するよう企業に求めています。面接官はその物差しに当てはまる根拠が答えの中にあるかを見るので、立派な言葉でも、自分が実際にした事が出てこなければ評価は付けにくくなります。

条件・例外

物差し（評価の項目）は会社ごとに違います。合否は面接官の評価だけでなく、採用する人数やほかの応募者との比べでも変わるので、落ちた理由が本人の答えだけにあるとは限りません。

物語との違い

作中の〈評価票〉の窓（ほかの面接官が書いた評価が見える）は物語の作り事です。現実の応募者には評価は見えません。

「みんなで協力して」と話すと評価されにくいのはなぜ？

面接官が知りたいのは、その場面で応募者本人が何を考え、何をしたかです。「みんなで」の話だけでは本人の行動が見えないため、評価の根拠にできません。自分がした事を一つ、数や結果と一緒に話すと伝わります。

条件・例外

チームの成果を話すこと自体は悪くありません。その中での自分の役割と行動を添えるのが大事です。

物語との違い

作中の評価項目（結論から話せるか・自分で動いた事実・入社後にしたい事）は、架空の会社「くるみ座製菓」の物です。

面接官によって評価が違うのはなぜ？

面接官それぞれが見方の違う人だからです。厚生労働省は、複数の面接担当者で面接する時は、前もって公正な採用選考の考え方を確かめ合って意思統一を図り、評価はあらかじめ決めた評価基準で、できるだけ客観的かつ公正に行うよう求めています。

条件・例外

それでも人が評価する以上、ずれは残ります。多くの会社が面接官を複数にしたり、合否を会議で決めたりするのは、一人の見方に偏らないようにするためです。