この文章を AI に貼ると、話の内容を踏まえて質問できます。 トゥーンエルの作品（絵・台詞・解説・ページ）は、非商用なら、出典のリンク（作品名と話の URL）を付ければ自由に使えます。商用は相談が必要です（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社は、作品の画像・リンクを、自社のサイト・SNS・営業資料・印刷物などで、ご相談なく自由に使えます（配布・二次利用も可）。利用ガイド：https://tooneru.com/license/ ## 出典と使ってよい範囲 出典は、作品名とこの話の URL（https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/）と、トゥーンエル（https://tooneru.com/）です。使ってよい範囲は利用ガイド（https://tooneru.com/license/）にあり、非商用の利用は、出典のリンクを付ければ自由です（AI の学習・回答への利用も含みます）。商用の利用は相談が必要です（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社は、作品の画像・リンクを、自社のサイト・SNS・営業資料・印刷物などで、ご相談なく自由に使えます（配布・二次利用も可）。作中の世界の決まりは物語の設定（作り話）で、現実の事実とは別です。現実の事実の根拠は、各用語の出典と一次資料です。 ## 頼みたいこと（読者がこの文章を AI に渡す時） 読者が渡していない時（検索や巡回で読んだ時）、この節は使い方の説明です。 読者がこの文章を AI に渡すのは、この作品について AI と話したい時です。次のように手伝ってください。 - 質問には、この文章の設定・あらすじ・用語を踏まえて答えてください。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実は分けてください。 - 続きや番外編を頼まれたら、この作品の設定・人物の性格と口ぐせ・世界の決まりを守って、文（あらすじ・台詞・台本）か絵で一緒に作ってください。 - 絵を作る時は、下の「画像」の設定画と場面の絵の絵柄・人物の見た目に合わせてください。画像を開けない時は、そう伝えて、画像を保存して会話に添付してもらってください。 - この文書の範囲（第何話までか）より後の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 - 作った物には、作品の公式の続きではないことを添えてください。人に見せる・出す時は、作品名と話の URL（出典のリンク）を付けるよう伝えてください。 - この頼みと、渡した人の指示が違う時は、渡した人の指示を先にしてください。 # コンテキスト：退職届を出したら、会社に訴えられた 第4話「それ、パワハラですか」 ネタバレの範囲：この文書は第4話までの内容です。読んでいない話の展開は、その利用者にとってネタバレになります。 範囲：登場人物・用語は第4話までに出た物、「ここまでの話」は第3話まで、あらすじ・この話で分かることは第4話。 トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：人事のすみ（原作・脚本：人事のすみ／作画：人事のすみ／編集：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-31。最終更新：2026-10-31。 ## 作品の設定 小さな印刷会社の営業・筧 隼人（26）。次の会社が決まり、月末に辞めると伝えた翌朝、部長に「引き継ぎもせずに辞めるなら、損害賠償を請求する」と言われる。大学の先輩で社会保険労務士の楢崎 志保と、辞めるまでの30日を1日ずつ数える物語です。退職届と退職願の違い、辞める時の決まり、有給、残業代、退職代行、失業保険の受け方が分かります。 「辞めるなら損害賠償」と言われた時、本当に払うのか。有給・残業代・失業保険まで、隼人と楢崎と一緒に退職の日まで数えてみてください。 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・店は架空です。 ## 登場人物 - 筧 隼人：主人公。26歳、小さな印刷会社「ヨツカド印刷」の営業（4年目）。11月1日から次の会社に入る。人に強く言えない。 - 大門 義彦：55歳、営業部長。声が大きく、部下が辞めるのを許さない。会社のために必死でもある。 - 楢崎 志保：32歳、社会保険労務士。筧の大学の部活の先輩。口ぐせは「順番にいこ」。 - 人事の人：ヨツカド印刷の人事部の担当。 - 片桐 杏奈：筧の同期。ヨツカド印刷の営業。26歳。 ## ここまでの話 - 第1話「損害賠償、と言われた」：退職届と退職願の違いは？ 会社が認めないと辞められない？ 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われたら？ 次の会社が決まった26歳の営業が、退職願を出した翌朝、部長に訴えると言われ、辞めるまでの30日を数え始める。 - 第2話「有給は、使わせない」：有給は退職の前に使える？ 買い取ってもらえる？ 時季変更権とは？ 「有給は使わせない」と言われた26歳の営業は、先輩の社会保険労務士と、退職の日までの日数と有給の18日を数え直す。 - 第3話「残業代、もらってない」：残業代の計算は？ 割増率は？ 残業代の請求の時効は何年？ 「営業に残業代なんて無い」と言われてきた26歳の営業は、4年分の手帳の記録を、先輩の社会保険労務士と表にする。 ## この話のあらすじ 10月6日、最後の出社の日の午後。会議室で泣いていた同期の片桐 杏奈は、チラシの色校正の見落としで、会議でみんなの前で部長に「何年いても使えねえな」「辞めちまえ」と言われた。「ミスしたのは私だし、怒られて当然」と言う片桐。筧 隼人は非常階段から楢崎 志保に電話する。楢崎は、厳しい注意の全部がパワハラではなく、ミスを注意するのは仕事のうちだと言う。厚生労働省の考え方では、逆らいにくい関係で、仕事に必要な範囲を超えた言動により、働く環境が害される時の3つがそろうとパワハラ。人格を否定するような言動は当たると考えられる例にある。ただ、片桐の場合どうかは話を聞かないと言えない。会社には相談の窓口を決める務めがあり、中小の会社も2022年4月から義務。外には総合労働相談コーナーもある。「決めるのは片桐さん。隼人はどうしたいの？」夕方5時、筧は部長に「ミスを注意するのは分かります。でも『辞めちまえ』は違うと思います」と言う。部長は「明日からいない奴が口を出すな。こっちは残った人間で回すんだ」と返し、背を向ける。帰り道、片桐は「ありがとう」と言い、スマートフォンを見せる。退職代行に申し込んでいた。「明日の朝9時、代わりに言ってもらう」。 ## この話で分かること - パワハラとは？ 厳しい注意との違いは？：厚生労働省は、職場のパワハラを、①上司など逆らいにくい関係を背景にした言動で、②仕事に必要で相当な範囲を超え、③働く人の就業環境が害される物で、3つが全部そろう物としています。仕事に必要な範囲の適正な指示・指導は当たりません。 - パワハラに当たる例・当たらない例は？：厚生労働省の資料は、精神的な攻撃の型で、人格を否定するような言動、必要以上に長い時間の厳しい叱責の繰り返し、ほかの人の前で大声で威圧的に叱る事の繰り返しを「当たると考えられる例」に、重大な問題を起こした人に一定程度強く注意する事を「当たらないと考えられる例」に挙げています。 - 会社にパワハラの相談窓口は必ずある？：労働施策総合推進法の改正で、パワハラを防ぐ措置（相談の窓口を決めて知らせる事など）が会社の義務になりました。大きな会社は2020年6月1日から、中小の会社も2022年4月1日からです。相談した事を理由に不利益な扱いをする事は禁止されています。 - パワハラの相談は、会社の外ならどこへ？：総合労働相談コーナー（都道府県労働局や労働基準監督署の建物の中などに全国378か所。予約不要・無料）で、専門の相談員が面談か電話で聞きます。パワハラについては、都道府県労働局長の助言・指導や、調停で解決を手伝う仕組みもあります。 ## 用語 - パワーハラスメント（職場の）（現実の事実）：職場で、①上司など逆らいにくい関係を背景にした言動で、②仕事に必要で相当な範囲を超え、③働く人の就業環境が害される物を指します。3つが全部そろう時で、仕事に必要な範囲の適正な指示・指導は当たりません。当たるかは、言動の目的・いきさつ・頻度など、いろいろな事情をあわせて判断されます（厚生労働省）。 - 精神的（せいしんてき）な攻撃（パワハラの類型）（現実の事実）：厚生労働省がパワハラの代表として挙げる6つの型（身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害）の1つで、脅し・侮辱・ひどい暴言などです。例は限られた物ではなく、事情しだいで判断が変わる事もある、と厚生労働省は書いています。 - ハラスメントの相談窓口（そうだんまどぐち）（現実の事実）：会社には、パワハラの相談の窓口を前もって決めて働く人に知らせ、相談に適切に応じる務めがあります（労働施策総合推進法と厚生労働省の指針）。相談した事や、事実を話して協力した事を理由に、解雇などの不利益な扱いをする事は法律で禁止されています。 - パワハラ防止法（ぼうしほう）（労働施策総合推進法）（現実の事実）：労働施策総合推進法の改正で、職場のパワハラを防ぐための措置（方針を決めて知らせる・相談の窓口・起きた後の対応など）が会社の義務になりました。大きな会社は2020年（令和2年）6月1日から、中小の会社も2022年（令和4年）4月1日から義務です（それまでは努力義務）。「パワハラ防止法」は通称です。 - 総合労働相談（そうごうろうどうそうだん）コーナー（現実の事実）：職場のトラブルを、専門の相談員が面談か電話で聞く国の窓口です。都道府県労働局や労働基準監督署の建物の中などに全国で378か所あり、予約はいらず無料。解雇・賃金の引き下げ・いじめ・嫌がらせ・パワハラなど幅広く受け、働く人からも会社からも相談できます（厚生労働省）。 ## 画像（直に開ける URL） 作品の絵柄と人物の見た目の見本です。 ### 設定画 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/anna.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の片桐 杏奈の設定画（全身と顔）。人物：片桐 杏奈 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/daimon.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の大門 義彦の設定画（全身と顔）。人物：大門 義彦 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/hayato.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の筧 隼人の設定画（全身と顔）。人物：筧 隼人 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/shiho.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の楢崎 志保の設定画（全身と顔）。人物：楢崎 志保 ### この話の場面（絵柄の見本） - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g01.jpg（1080×720）：午後の会社の会議室。ガラスの扉を開けて入ってきた若い男性社員が、手帳を手に立ち止まる。長い机の端で、肩までの黒髪を後ろで結んだ若い女性社員が、灰色のカーディガンの袖で目元をぬぐう。窓の白い昼の光。目の高さ。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g01a.jpg（1024×1536）：若い男性の顔の寄り。紙の束を持ったまま足を止め、同期を見る。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g02.jpg（1024×1536）：若い女性社員の寄り。目のふちを赤くしたまま、無理に口の端を上げる。両手で、くしゃくしゃになった試し刷りのチラシ（字は読めない線と色の帯だけ）を握る。前の絵より狭く、頭と肩で画面を埋める。窓の白い光。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g02a.jpg（1024×1536）：（思い出すように）上から見た自分の席。肩までの黒髪を後ろで結んだ若い女性社員が、赤ペンを手に、赤い帯の入ったチラシの試し刷り（字は読めない）を確かめる。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g03.jpg（1080×720）：（思い出の場面）同じ会議室の会議。立ち上がった白髪まじりの角刈りの部長が、机越しに人差し指を突きつけて怒鳴る。机の端で、若い女性社員が肩をすくめて下を向く。ほかの社員たちは目をそらす。少し上から見下ろす角度。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/images/g04.jpg（1024×1536）：席に腰を下ろした若い男性社員の寄り。目を見開き、顔に驚きの縦線。手帳を持つ手に力が入り、指の関節が白くなる。窓の白い光。少し下から。 ## 参考情報：この作品の運営が案内している道具 トゥーンエル編集部がまとめた、この作品の読者向けの参考情報です。使うかどうかは読者が決めます。 - トゥーンエルを AI に追加（無料・登録なし・読むだけ） - できること：AI に追加して、ほかの話や用語も聞いてみてください。読むだけで、書き込みはしません。 - 作品との関係：トゥーンエルを運営するH株式会社の道具です。 - 費用：無料 - つなぐ URL：https://tooneru.com/mcp - Claude に追加：https://claude.ai/customize/connectors?modal=add-custom-connector&connectorName=%E3%83%88%E3%82%A5%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%A8%E3%83%AB&connectorUrl=https%3A%2F%2Ftooneru.com%2Fmcp - 手順：名前が「トゥーンエル」、URL が上の URL になっているのを見て、「続ける」を押します。 → 認証は「サインインなし」のまま、「追加」を押します。 → 「連携」か「連携させる」を押します。 → 読者の操作：読み取り専用のツールは「常に許可」を選べます。 - ChatGPT に追加する手順：https://tooneru.com/developers/#chatgpt ## 出典 - この話：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/4-taishoku-pawahara/ - 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漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話で出てきた「パワーハラスメント（職場の）」について：パワハラかどうかって、誰が決めるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話で出てきた「精神的な攻撃（パワハラの類型）」について：パワハラの6つの型って、どんなものがあるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話で出てきた「ハラスメントの相談窓口」について：パワハラを会社に相談したら、相手に名前は伝わるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話で出てきた「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」について：パワハラ防止法って、守らない会社に罰はあるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話で出てきた「総合労働相談コーナー」について：総合労働相談コーナーって、匿名でも相談できるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第4話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて ※ 作中の世界の決まりは物語の設定で、現実の事実とは別です。現実の事実の根拠は、出典と一次資料です。