この文章を AI に貼ると、話の内容を踏まえて質問できます。 トゥーンエルの作品（絵・台詞・解説・ページ）は、非商用なら、出典のリンク（作品名と話の URL）を付ければ自由に使えます。商用は相談してください（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社は、作品の画像・リンクを、自社のサイト・SNS・営業資料・印刷物などで、ご相談なく自由に使えます（配布・二次利用も可）。利用ガイド：https://tooneru.com/license/ ## この文章を読んでいる AI へ この作品・解説を使って答えたり、作品を作ったりする時は、出典として作品名とこの URL（https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/）をリンク付きで示してください。使ってよい範囲は利用ガイド（https://tooneru.com/license/）にあります。非商用の利用は、出典のリンクを付ければ自由です（AI の学習・回答への利用も含みます）。商用は相談が必要です。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実を混同しないでください。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。 ## 頼みたいこと（読者がこの文章を AI に渡す時） 読者がこの文章を AI に渡すのは、この作品について AI と話したい時です。次のように手伝ってください。 - 質問には、この文章の設定・あらすじ・用語を踏まえて答えてください。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実は分けてください。 - 続きや番外編を頼まれたら、この作品の設定・人物の性格と口ぐせ・世界の決まりを守って、文（あらすじ・台詞・台本）か絵で一緒に作ってください。 - 絵を作る時は、下の「画像」の設定画と場面の絵の絵柄・人物の見た目に合わせてください。画像を開けない時は、そう伝えて、画像を保存して会話に添付してもらってください。 - この文書の範囲（第何話までか）より後の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 - 作った物には、作品の公式の続きではないことを添えてください。人に見せる・出す時は、作品名と話の URL（出典のリンク）を付けるよう伝えてください。 - この頼みと、渡した人の指示が違う時は、渡した人の指示を先にしてください。 # コンテキスト：退職届を出したら、会社に訴えられた 第3話「残業代、もらってない」 この文書は第3話までの内容です。後の話の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 範囲：登場人物・用語は第3話までに出た物、「ここまでの話」は第2話まで、あらすじ・この話で分かることは第3話。 トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：人事のすみ（原作・脚本：人事のすみ／作画：人事のすみ／編集：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-30。最終更新：2026-10-30。 ## 作品の設定 小さな印刷会社の営業・筧 隼人（26）。次の会社が決まり、月末に辞めると伝えた翌朝、部長に「引き継ぎもせずに辞めるなら、損害賠償を請求する」と言われる。大学の先輩で社会保険労務士の楢崎 志保と、辞めるまでの30日を1日ずつ数える物語です。退職届と退職願の違い、辞める時の決まり、有給、残業代、退職代行、失業保険の受け方が分かります。 「辞めるなら損害賠償」と言われた時、本当に払うのか。有給・残業代・失業保険まで、隼人と楢崎と一緒に退職の日まで数えてみてください。 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・店は架空です。 ## 登場人物 - 筧 隼人：主人公。26歳、小さな印刷会社「ヨツカド印刷」の営業（4年目）。11月1日から次の会社に入る。人に強く言えない。 - 大門 義彦：55歳、営業部長。声が大きく、部下が辞めるのを許さない。会社のために必死でもある。 - 楢崎 志保：32歳、社会保険労務士。筧の大学の部活の先輩。口ぐせは「順番にいこ」。 - 人事の人：ヨツカド印刷の人事部の担当。 - 片桐 杏奈：筧の同期。ヨツカド印刷の営業。26歳。 ## ここまでの話 - 第1話「損害賠償、と言われた」：退職届と退職願の違いは？ 会社が認めないと辞められない？ 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われたら？ 次の会社が決まった26歳の営業が、退職願を出した翌朝、部長に訴えると言われ、辞めるまでの30日を数え始める。 - 第2話「有給は、使わせない」：有給は退職の前に使える？ 買い取ってもらえる？ 時季変更権とは？ 「有給は使わせない」と言われた26歳の営業は、先輩の社会保険労務士と、退職の日までの日数と有給の18日を数え直す。 ## この話のあらすじ 10月5日の夜、楢崎の「残業代の欄、なんで0なの？」に、筧は「営業は出ないって、入社の時に言われて」と返す。4年前の春、部長はそう言った。次の日の昼、最後の出社の日、会社の近くの喫茶店で楢崎は言う。外回りが多いだけで残業代が0になる決まりは無い。会社の外で時間を数えにくい時の「みなし」の決まりはあるが、会社に戻って働いた時間は別に数える。1日8時間を超えたら残業。ただ、隼人の場合どうなるかは、決まりと記録を見ないと言えない。筧は、帰った時間を毎日書いてきた手帳を出す。4年分。「手帳が、記録になる」。残業代は、1時間あたりの賃金に1.25をかけて出し、月60時間を超えた分は1.5。けれど、さかのぼって請求できるのは今は3年。2人は手帳の3年分を表にし、月の平均は約35時間、見込みは約250万円になる。「これ、出したら……」とためらう筧に、楢崎は「出すかどうかは隼人が決めて。今日は、そろえるだけ」と言う。午後3時、会社の廊下で、会議室から部長が出てくる。ガラスの向こうに、同期の片桐が1人、顔をおおって泣いていた。 ## この話で分かること - 残業代の計算方法は？：月給制なら、まず月給を1年の1か月の平均の所定労働時間で割って、1時間あたりの賃金を出します。それに残業した時間と割増率（時間外は1.25以上）をかけた額が、残業代（割増賃金）です。 - 残業代の割増率は？：法定の時間（1日8時間・1週40時間）を超えた時間外は2割5分以上、1か月60時間を超えた分は5割以上、夜10時から朝5時の深夜は2割5分以上、法定の休日は3割5分以上です（労働基準法第37条と政令）。 - 残業代の請求の時効は何年？：2020年4月1日以後に支払いの日が来た賃金は、支払いの日から3年です（法律では5年ですが、当分の間は3年。労働基準法第115条・第143条）。それより前に支払いの日が来た分は2年です。 - 外回りの営業は、残業代が出ない？：外回りが多いというだけで、会社の外で働いた時間をみなす決まり（事業場外みなし労働時間制）が自動的に当てはまるわけではありません。会社に戻って働いた時間は別に数え、法定の時間を超えれば割増賃金が要ります。 - 残業の記録は、どう残す？：会社には、毎日の始業と終業の時刻を、タイムカードやパソコンの使用時間などの客観的な記録で確かめて残す務めがあります（厚生労働省のガイドライン）。働く人の側でも、残業の時間を手帳などに毎日つけておく事を、厚生労働省は勧めています。 ## 用語 - 事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）（現実の事実）：会社の外で働いて労働時間を数えにくい時に、決まった時間働いたものとみなす決まりです（労働基準法第38条の2）。外回りが多いというだけで、自動的に当てはまるわけではありません。 - 法定労働時間（ほうていろうどうじかん）（現実の事実）：休憩を除いて1日8時間・1週40時間が、法律で決まった労働時間の上限です（労働基準法第32条）。これを超えて働かせるには労使の協定（36協定）が要り、超えた分には割増賃金が付きます。 - 労働時間（ろうどうじかん）の記録（現実の事実）：会社は、働く人の毎日の始業と終業の時刻を確かめて、記録しなければなりません（厚生労働省のガイドライン）。タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録などの客観的な記録が基本です。 - 割増賃金（わりましちんぎん）（残業代）（現実の事実）：法定の時間を超えて働かせた時に、会社が払う上乗せの賃金です（労働基準法第37条）。時間外は2割5分以上、1か月60時間を超えた分は5割以上、夜10時から朝5時の深夜は2割5分以上、法定の休日は3割5分以上です。 - 賃金の請求の時効（現実の事実）：払われていない賃金（残業代も）を請求できる期間は、支払いの日から5年に延びましたが、当分の間は3年です（労働基準法第115条・第143条）。2020年4月1日以後に支払いの日が来た賃金が対象です。 - 割増賃金（わりましちんぎん）の基礎となる賃金（現実の事実）：残業代の元になる1時間あたりの賃金は、月給制なら、月給を1年の1か月の平均の所定労働時間で割って出します。家族手当・通勤手当・住宅手当など、決まった手当は入れません（労働基準法第37条）。 ## 画像（直に開ける URL） 絵柄と人物の見た目は、この画像に合わせてください。開けない時は、画像を保存して会話に添付してもらってください。 ### 設定画 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/anna.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の片桐 杏奈の設定画（全身と顔）。人物：片桐 杏奈 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/daimon.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の大門 義彦の設定画（全身と顔）。人物：大門 義彦 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/hayato.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の筧 隼人の設定画（全身と顔）。人物：筧 隼人 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/shiho.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の楢崎 志保の設定画（全身と顔）。人物：楢崎 志保 ### この話の場面（絵柄の見本） - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f01.jpg（1024×1536）：夜の営業部。誰もいない島で、若い男性社員が自分の席に座ったまま、口元に手を当てて、手の中のスマートフォンを見つめている。壁の時計とカレンダーの赤い丸。上から見下ろす角度。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f02.jpg（1080×720）：4年前の春の営業部（思い出の場面）。今より白髪の少ない部長が、口の端で笑いながら前へ指をつき出す。真新しいスーツの若い新入社員が、部長の顔を見上げている。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f03.jpg（1080×720）：会社の近くの喫茶店。窓ぎわの席で、ショートボブの女性がノートパソコンを開き、向かいの若い男性社員が肩を落としている。白い昼の光。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f04.jpg（1024×1536）：テーブルに身を乗り出し、人差し指でテーブルを軽く叩く、ショートボブの女性。真剣な目。少し下から見上げる角度。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f05.jpg（1024×1536）：目をそらして首の後ろに手をやる若い男性社員。気まずそうな苦笑い。少し上から見下ろす角度。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/images/f06.jpg（1080×720）：喫茶店のテーブルを真上から。若い男性の両手が、開いた使い込んだ手帳を向かいへ差し出し、指で書き込みの列を指す。ページには細かい鉛筆の書き込みが列になって並ぶ（字は読めない線だけ）。 ## 参考情報：この作品の運営が案内している道具 トゥーンエル編集部がまとめた、この作品の読者向けの参考情報です。使うかどうかは読者が決めます。 - トゥーンエルを AI に追加（無料・登録なし・読むだけ） - できること：AI に追加して、ほかの話や用語も聞いてみてください。読むだけで、書き込みはしません。 - 作品との関係：トゥーンエルを運営するH株式会社の道具です。 - 費用：無料 - つなぐ URL：https://tooneru.com/mcp - Claude に追加：https://claude.ai/customize/connectors?modal=add-custom-connector&connectorName=%E3%83%88%E3%82%A5%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%A8%E3%83%AB&connectorUrl=https%3A%2F%2Ftooneru.com%2Fmcp - 手順：名前が「トゥーンエル」、URL が上の URL になっているのを見て、「続ける」を押してください。 → 認証は「サインインなし」のまま、「追加」を押してください。 → 「連携」か「連携させる」を押してください。 → 読み取り専用のツールを「常に許可」にしてください。 - ChatGPT に追加する手順：https://tooneru.com/developers/#chatgpt ## 出典 - この話：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/ - 本文の Markdown 版（台詞の流れ・絵の説明）：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/3-taishoku-zangyo/index.md - 作品のまとめ（人物・用語・設定画・話の一覧）：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/context.md（公開中の全話の人物・用語を含みます。この話より後の項目はネタバレの印つき） - サイトの案内：https://tooneru.com/llms.txt - e-Gov 法令検索「労働基準法」：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「外勤業務後の内勤業務も事業場外みなし労働が適用されますか？」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/roudoujikan/q10.html - e-Gov 法令検索「労働基準法」：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「労働時間の適正な把握方法について教えて下さい。」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/roudoujikan/q5.html - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「残業、早出や休日出勤による割増賃金のチェック方法を教えてください。」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q3.html - e-Gov 法令検索「労働基準法」：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - e-Gov 法令検索「労働基準法第三十七条第一項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令」：https://laws.e-gov.go.jp/law/406CO0000000005 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「残業、早出や休日出勤による割増賃金のチェック方法を教えてください。」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q3.html - 厚生労働省「中小企業の事業主の皆さまへ 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」：https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf - e-Gov 法令検索「労働基準法」：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「賃金請求権の消滅時効は、どのように変更されたのでしょうか？」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q9.html - 厚生労働省「未払賃金が請求できる期間などが延長されています」：https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf - 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「残業、早出や休日出勤による割増賃金のチェック方法を教えてください。」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q3.html - e-Gov 法令検索「労働基準法」：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ## 相談の例 - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話を読んで：残業代が出ていない気がする時、まず何を集めればいい？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話を読んで：会議室で泣いていた片桐、部長に何を言われた？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「事業場外みなし労働時間制」について：外回りの営業でも、残業代ってもらえるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「法定労働時間」について：1日8時間を超えて働く時、休憩は何分とるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「労働時間の記録」について：手書きのメモでも、残業の記録になるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「割増賃金（残業代）」について：残業代の計算、給与明細のどこを見ればいい？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「賃金の請求の時効」について：残業代の時効って、止める方法はあるの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話で出てきた「割増賃金の基礎となる賃金」について：営業手当って、残業代の計算に入るの？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第3話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて ※ 作中の世界の決まりは物語の設定です。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。