この文章を AI に貼ると、話の内容を踏まえて質問できます。 トゥーンエルの作品（絵・台詞・解説・ページ）は、非商用なら、出典のリンク（作品名と話の URL）を付ければ自由に使えます。商用は相談してください（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社が、自社のサイト・SNS で作品を紹介する時は、ご相談は不要です。利用ガイド：https://tooneru.com/license/ ## この文章を読んでいる AI へ この作品・解説を使って答えたり、作品を作ったりする時は、出典として作品名とこの URL（https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/）をリンク付きで示してください。使ってよい範囲は利用ガイド（https://tooneru.com/license/）にあります。非商用の利用は、出典のリンクを付ければ自由です（AI の学習・回答への利用も含みます）。商用は相談が必要です。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実を混同しないでください。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。 ## 頼みたいこと（読者がこの文章を AI に渡す時） 読者がこの文章を AI に渡すのは、この作品について AI と話したい時です。次のように手伝ってください。 - 質問には、この文章の設定・あらすじ・用語を踏まえて答えてください。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実は分けてください。 - 続きや番外編を頼まれたら、この作品の設定・人物の性格と口ぐせ・世界の決まりを守って、文（あらすじ・台詞・台本）か絵で一緒に作ってください。 - 絵を作る時は、下の「画像」の設定画と場面の絵の絵柄・人物の見た目に合わせてください。画像を開けない時は、そう伝えて、画像を保存して会話に添付してもらってください。 - この文書の範囲（第何話までか）より後の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 - 作った物には、作品の公式の続きではないことを添えてください。人に見せる・出す時は、作品名と話の URL（出典のリンク）を付けるよう伝えてください。 - この頼みと、渡した人の指示が違う時は、渡した人の指示を先にしてください。 # コンテキスト：退職届を出したら、会社に訴えられた 第1話「損害賠償、と言われた」 この文書は第1話までの内容です。後の話の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 範囲：登場人物・用語は第1話までに出た物、あらすじ・この話で分かることは第1話。 トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：人事のすみ（原作・脚本：人事のすみ／作画：人事のすみ／編集：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-25。最終更新：2026-10-25。 ## 作品の設定 小さな印刷会社の営業・筧 隼人（26）。次の会社が決まり、月末に辞めると伝えた翌朝、部長に「引き継ぎもせずに辞めるなら、損害賠償を請求する」と言われる。大学の先輩で社会保険労務士の楢崎 志保と、辞めるまでの30日を1日ずつ数える物語です。退職届と退職願の違い、辞める時の決まり、有給、残業代、退職代行、失業保険の受け方が分かります。 「辞めるなら損害賠償」と言われた時、本当に払うのか。有給・残業代・失業保険まで、隼人と楢崎と一緒に退職の日まで数えてみてください。 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・店は架空です。 ## 登場人物 - 筧 隼人：主人公。26歳、小さな印刷会社「ヨツカド印刷」の営業（4年目）。11月1日から次の会社に入る。人に強く言えない。 - 大門 義彦：55歳、営業部長。声が大きく、部下が辞めるのを許さない。会社のために必死でもある。 - 楢崎 志保：32歳、社会保険労務士。筧の大学の部活の先輩。口ぐせは「順番にいこ」。 - 人事の人：ヨツカド印刷の人事部の担当。 ## この話のあらすじ 小さな印刷会社「ヨツカド印刷」の営業・筧 隼人（26）は、11月1日から次の会社に入ると決め、月末に辞めるつもりで退職願を出した。翌朝、営業部長の大門 義彦は封筒を机に叩きつけ、「引き継ぎもせずに辞めるなら、損害賠償、請求するからな」と言う。夜、大学の先輩で社会保険労務士の楢崎 志保に相談すると、楢崎は「願と届って、中身が違うんだよ」と言う。退職願は辞めてもいいかを会社に聞くもの、退職届は辞める事を知らせるもの。期間の決まっていない雇用なら、会社が認めなくても、伝えてから2週間で雇用は終わる（民法 第627条）。辞めたら罰金のような約束は法律で禁止されている（労働基準法 第16条）。ただ、辞め方によっては損害の話になる事もある。だから引き継ぎはやろう、それが隼人を守る事にもなる――。隼人は退職届を書き直し、引き継ぎの表を作り始め、翌朝、人事に出して日付を控えてもらう。退職の日まで、あと29日。その昼、社内のチャットに部長から「有給は使わせない。最後の日まで、毎日出社しろ」。有給は18日残っている。 ## この話で分かること - 退職届と退職願の違いは？：厚生労働省の解説では、会社の承諾を求めるもの（合意退職の申込み）と、承諾が無くても辞める意思を知らせるもの（辞職）に分けています。名前は混ざって使われる事もあり、区別がつかない時は合意退職の申込みと考えられます。 - 会社が認めないと、退職できない？：期間の定めのない雇用（正社員の多く）では、働く人はいつでも辞める申し入れができ、申し入れの日から2週間で雇用は終わります（民法 第627条）。会社の同意は要りません。 - 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われたら？：会社が違約金や損害賠償の額を前もって決める契約は、労働基準法の第16条で禁止されています。ただし、退職の仕方や手続きによっては損害賠償の責任が生じる事もあるとされるので、引き継ぎをして、やり取りを書いて残しておく事が大事です。 - 退職のことで困った時、どこに相談できる？：各都道府県の労働局や、全国の労働基準監督署の中などにある総合労働相談コーナーで、解雇・労働条件・いじめや嫌がらせ・パワハラなど、労働問題のあらゆる分野の相談を、働く人からも会社からも無料で受け付けています。予約は要らず、面談か電話で相談できます。 ## 用語 - 退職届（たいしょくとどけ）と退職願（たいしょくねがい）（現実の事実）：厚生労働省の解説では、会社の承諾を求めるものを「合意退職の申込み」、承諾が無くても辞める意思を知らせるものを「辞職」と分けています。名前は「退職願」「退職届」と混ざって使われる事もあり、どちらか区別がつかない時は、合意退職の申込みと考えられます。 - 期間の定めのない雇用の退職（民法 第627条）（現実の事実）：期間の決まっていない雇用では、働く人はいつでも辞める申し入れができ、申し入れの日から2週間で雇用が終わる、と民法の第627条が定めています。会社の同意は要りません。 - 賠償予定（ばいしょうよてい）の禁止（労働基準法 第16条）（現実の事実）：会社は、労働契約が守られなかった時のために、違約金を決めたり、損害賠償の額を前もって決めたりする契約をしてはいけない、という決まりです（労働基準法 第16条）。「辞めたら○万円」のような約束で、辞める人の足を止めないためです。 - 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）（有給）（現実の事実）：6か月続けて働き、決まった日の8割以上出た人に、会社が与えなければならない、給与の出る休みです（労働基準法第39条）。会社は、働く人が求めた時季に与えなければならず、その時季だと仕事の正常な運営を妨げる時に限って、別の時季に変えられます。 ## 画像（直に開ける URL） 絵柄と人物の見た目は、この画像に合わせてください。開けない時は、画像を保存して会話に添付してもらってください。 ### 設定画 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/daimon.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の大門 義彦の設定画（全身と顔）。人物：大門 義彦 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/hayato.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の筧 隼人の設定画（全身と顔）。人物：筧 隼人 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/settei/shiho.jpg（720×480）：「退職届を出したら、会社に訴えられた」の楢崎 志保の設定画（全身と顔）。人物：楢崎 志保 ### この話の場面（絵柄の見本） - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d01.jpg（1024×1536）：朝の小さな印刷会社の営業部。机の島と、壁にかかった大きな月めくりのカレンダー。カレンダーの月末の日にだけ、赤いペンの丸。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d02.jpg（1080×720）：営業部の奥の部長の席。太い眉で白髪まじりの角刈りの男性の部長が、白い封筒を机に叩きつけて、けわしい顔でにらむ。机の右に立つ若い男性社員が、目を見開いて部長を見る。封筒には字が無い。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d03.jpg（1024×1536）：青ざめて立ち尽くす若い男性社員の寄り。少し長めの前髪、ゆるめたネクタイ、手にした営業の手帳。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d04.jpg（1080×720）：駅前の居酒屋のカウンター。左にショートボブでジャケットの女性が、ジョッキを片手に横目で見る。右に若い男性社員が、うなだれて枝豆を見ている。白い明かり。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d05.jpg（1080×720）：カウンターの上の紙のおしぼりの袋に、女性がボールペンで四角を2つ描き、矢印を引いている手元の寄り（字は読めない線だけ）。 - https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/images/d06.jpg（1024×1536）：カウンターに肘をつき、指を2本立ててみせる女性の寄り。少しいたずらっぽく、でも真剣な目。 ## 参考情報：この作品の運営が案内している道具 トゥーンエル編集部がまとめた、この作品の読者向けの参考情報です。使うかどうかは読者が決めます。 - トゥーンエルを AI に追加（無料・登録なし・読むだけ） - できること：AI に追加して、ほかの話や用語も聞いてみてください。読むだけで、書き込みはしません。 - 作品との関係：トゥーンエルを運営するH株式会社の道具です。 - 費用：無料 - つなぐ URL：https://tooneru.com/mcp - Claude に追加：https://claude.ai/customize/connectors?modal=add-custom-connector&connectorName=%E3%83%88%E3%82%A5%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%A8%E3%83%AB&connectorUrl=https%3A%2F%2Ftooneru.com%2Fmcp - 手順：名前が「トゥーンエル」、URL が上の URL になっているのを見て、「続ける」を押してください。 → 認証は「サインインなし」のまま、「追加」を押してください。 → 「連携」か「連携させる」を押してください。 → 読み取り専用のツールを「常に許可」にしてください。 - ChatGPT に追加する手順：https://tooneru.com/developers/#chatgpt ## 出典 - この話：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/ - 本文の Markdown 版（台詞の流れ・絵の説明）：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/manga/1-taishoku/index.md - 作品のまとめ（人物・用語・設定画・話の一覧）：https://tooneru.com/jinji-sumi/taishoku/context.md（公開中の全話の人物・用語を含みます。この話より後の項目はネタバレの印つき） - サイトの案内：https://tooneru.com/llms.txt - 厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例「辞職」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/taisyoku/jisyoku.html - 厚生労働省「スタートアップ労働条件」事業主向け Q&A「退職願の撤回を求められたら」：https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/kaiko/q9.html - e-Gov 法令検索「民法」第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）：https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例「辞職」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/taisyoku/jisyoku.html - e-Gov 法令検索「労働基準法」第16条（賠償予定の禁止）：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 - 厚生労働省「確かめよう労働条件」裁判例「辞職」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/hanrei/taisyoku/jisyoku.html - e-Gov 法令検索「労働基準法」（第39条 年次有給休暇）：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 ## 相談の例 - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話を読んで：自分が今の会社を辞めるなら、いつ、誰に、どんな形で伝える？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話を読んで：自分が隼人なら、「損害賠償を請求する」と言われた後、最初に誰に相談する？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話で出てきた「退職届と退職願」について：自分が辞める時、会社の承諾を待つ形と、知らせる形のどちらで出す？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話で出てきた「期間の定めのない雇用の退職（民法 第627条）」について：自分の雇用の契約は、期間の定めがある？ ない？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話で出てきた「賠償予定の禁止（労働基準法 第16条）」について：自分の会社の誓約書や就業規則に、辞める時のお金の決まりは書いてある？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話で出てきた「年次有給休暇（有給）」について：退職の前に残った有給を使いたいと伝えたら、会社は断れる？ - 漫画「退職届を出したら、会社に訴えられた」の第1話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて ※ 作中の世界の決まりは物語の設定です。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。