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# コンテキスト：2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える 第3話「夏の手前」

トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：H株式会社（原作・脚本：H株式会社／作画：H株式会社／編集：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-17。

## 作品の設定

AI に職を奪われた39歳のエンジニアが、2015年の入社式の朝に戻る。手元には、本人にしか見えない2031年の AI。炎上だらけの会社で、誰にも解けなかった不具合を片づけ、前の人生で守れなかった人を守る。

2015年の開発の現場を舞台に、AI に頼むことと人がやることの分け方を、一話ずつ不具合を解きながら描いています。

## 登場人物

- 南雲 律：主人公。2031年は39歳の SE。2015年の新卒入社の朝に戻り、本人にしか見えない AI の窓を持つ。
- 宇佐美 灯：律の配属先の先輩（27歳）。炎上案件をほぼ一人で支えている。
- 鬼塚 部長：開発部の部長。怒鳴るが、数字には正直。
- 黒川 恭子：客先の物流会社の情報システム課長。厳しいが、筋の通った話は聞く。

## ここまでの話

- 第1話「入社式、2015年4月1日」：タイムゾーンとは？ UTC と日本時間はなぜ9時間ずれる？ 2031年に職を失ったエンジニアの南雲律は、2015年の入社式の朝に戻る。3週間解けない「締めの在庫が合わない」不具合に、律はサーバー移行で変わった時刻の設定を疑う。
- 第2話「残り：0」：障害の再発防止策はどう書く？ なぜなぜ分析で、原因を人でなく仕組みの穴に探す。入社2日目、AI の残りを一度で使い切った律は、客先の課長の前で、16年の経験だけで障害の報告をやり切る。

## この話のあらすじ

6月。宇佐美は毎朝、3つの倉庫の締めの数を紙で一行ずつ照らし合わせ、2時間を使っていた。時間外は4月が105時間、5月が118時間。発症の前の1か月に100時間、または2か月から6か月の平均で月80時間を超える時間外労働は、国が脳や心臓の病気と仕事のつながりを強いと見る目安だった。律は AI に、全部の行を人が見るのをやめ、差がある行だけを朝に届ける照合のプログラムを頼む。紙の照合と2週間並べて動かし、自動の方に漏れが無く、紙が見落としていた差まで見つけると確かめてから紙をやめる。宇佐美は3か月ぶりに定時で帰る。7月1日まであと15日。その朝、客先の黒川課長が持ってきた他社の提案書には、外に出していないはずの3月の障害への対策が書かれていた。

## この話で分かること

- 過労死ラインは何時間？ 残業80時間・100時間とは：「過労死ライン」と呼ばれるのは、国の脳・心臓疾患の労災認定基準にある時間外労働の目安です。発症前1か月におおむね100時間、または発症前2〜6か月の平均で月80時間を超える時間外労働があると、仕事と発症との関係が強いと評価されます。
- 残業の上限は法律で何時間？ いつから？：原則は月45時間・年360時間です。臨時の特別な事情があっても、時間外労働は年720時間以内、休日労働を含めて月100時間未満、2〜6か月の平均で80時間以内に収め、月45時間を超えられるのは年6か月までです。大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から、罰則付きで法律に定められました。
- 会社の「定時」を過ぎた分は、全部が法律上の残業？：とは限りません。法律上の時間外労働は、法定労働時間（1日8時間・1週40時間）を超えた時間で、会社が決めた所定労働時間（定時）を超えた時間とは違います。たとえば所定労働時間が7時間30分の会社で8時間働いた時、いわゆる残業は30分ですが、法律上の時間外労働はありません。

## 用語

- 過労死（かろうし）ライン（脳・心臓疾患の労災認定基準）（現実の事実）：過労死ラインは、国の脳・心臓疾患の労災認定基準にある時間外労働の目安を指す呼び方です。発症前1か月におおむね100時間、または発症前2〜6か月の平均で月80時間を超える時間外労働は、仕事と発症の関係が強いと評価されます。改正後の基準では、これに近い時間でも、労働時間以外の負荷と合わせて評価することが明確にされました。
- 時間外労働（じかんがいろうどう）の上限規制（じょうげんきせい）（現実の事実）：働き方改革の法改正で、時間外労働の上限が罰則付きで労働基準法に定められました。原則は月45時間・年360時間で、特別な事情があっても年720時間、休日労働を含めて月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内です。大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から適用されました（建設の事業・自動車の運転の業務・医師などは2024年4月から、別の決まりで適用）。

## 出典

- この話：https://tooneru.com/hinc/ai2015/manga/3-natsu-no-temae/
- 本文の Markdown 版：https://tooneru.com/hinc/ai2015/manga/3-natsu-no-temae/index.md
- 厚生労働省「脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント」：https://www.mhlw.go.jp/content/000833808.pdf
- 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」（2019年8月）：https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000496473.pdf
- e-Gov 法令検索「労働基準法」（第32条・第36条・第37条・第119条）：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049

## 相談の例

- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第3話を読んで：毎朝2時間かけている手作業の照らし合わせを自分の仕事で減らすなら、何から機械に任せる？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第3話を読んで：紙のやり方をやめる前に新しい仕組みと並べて試すなら、何が確かめられたらやめていい？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第3話で出てきた「過労死ライン（脳・心臓疾患の労災認定基準）」について：同僚の時間外が月80時間を超えていると知ったら、自分にできることは？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第3話で出てきた「時間外労働の上限規制」について：自分の職場の残業は、月45時間・年360時間の原則に収まっている？ 何を見れば分かる？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第3話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて

※ 作中の世界の決まりは物語の設定です。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。