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# コンテキスト：2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える 第2話「残り：0」

トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：H株式会社（原作・脚本：H株式会社／作画：H株式会社／編集：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-17。

## 作品の設定

AI に職を奪われた39歳のエンジニアが、2015年の入社式の朝に戻る。手元には、本人にしか見えない2031年の AI。炎上だらけの会社で、誰にも解けなかった不具合を片づけ、前の人生で守れなかった人を守る。

2015年の開発の現場を舞台に、AI に頼むことと人がやることの分け方を、一話ずつ不具合を解きながら描いています。

## 登場人物

- 南雲 律：主人公。2031年は39歳の SE。2015年の新卒入社の朝に戻り、本人にしか見えない AI の窓を持つ。
- 宇佐美 灯：律の配属先の先輩（27歳）。炎上案件をほぼ一人で支えている。
- 鬼塚 部長：開発部の部長。怒鳴るが、数字には正直。
- 黒川 恭子：客先の物流会社の情報システム課長。厳しいが、筋の通った話は聞く。

## ここまでの話

- 第1話「入社式、2015年4月1日」：タイムゾーンとは？ UTC と日本時間はなぜ9時間ずれる？ 2031年に職を失ったエンジニアの南雲律は、2015年の入社式の朝に戻る。3週間解けない「締めの在庫が合わない」不具合に、律はサーバー移行で変わった時刻の設定を疑う。

## この話のあらすじ

入社2日目。律は、時刻の設定のずれで狂った3週間分の締めを合わせ直すため、AI に集計し直すプログラムを頼む。大きな仕事ほど残りが減る決まりで、残りは一度で0になった。その日、客先の物流会社から情報システム課長の黒川が来る。AI の無いまま、律はホワイトボードに「何が起きたか・どこまで影響したか・なぜ起きたか・何をしたか、次に何をするか」の順で書き、記録は一件も消えていないこと、日本時間は協定世界時より9時間進んでいることを説明する。誰のミスかと問われ、律は人ではなく、移行の確認の表に時刻の項目が無かったことを原因に挙げる。その夜、律は宇佐美の勤務の記録を目にする。前の人生で宇佐美が倒れたのは、7月1日の朝だった。

## この話で分かること

- 障害の再発防止策はどう書く？（なぜなぜ分析で、人でなく仕組みの穴を探す）：問題の直接の原因を見つけ、さらにその原因を「なぜ」と問い続けて、根本の原因までさかのぼります。再発防止策は、直接の原因と根本の原因のそれぞれを裏返して作ります（IPA のガイドブックのなぜなぜ分析）。
- 障害の報告書（振り返り）には何を書く？：Google の SRE の本は、障害の振り返り（ポストモーテム）を、起きた事、その影響、抑えたり直したりするために取った行動、根本の原因、再び起きないための次の行動を書き残す物としています。
- 障害の原因を「人のミス」にしないのはなぜ？：責めることが前に出ると、人は罰を恐れて問題を表に出さなくなり、問題が隠れたままになるからです。Google の SRE の本は、振り返りでは個人やチームを責めずに、障害に至った原因を明らかにすることに集中するとしています。

## 用語

- 非難しない振り返り（ポストモーテム）（現実の事実）：ポストモーテムは、障害の後に、起きた事・影響・取った対応・根本の原因・再発を防ぐ次の行動を書き残す振り返りです。Google の SRE の本は、個人やチームを責めずに原因を明らかにすることに集中するよう求めています。責めると、人は罰を恐れて問題を隠すようになるためです。
- 時間外労働（じかんがいろうどう）（法律上の残業）（現実の事実）：法律上の時間外労働は、労働基準法が決める法定労働時間（1日8時間・1週40時間）を超えて働いた時間です。会社が時間外労働をさせるには、働く人の代表と労使協定（36協定）を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。

## 出典

- この話：https://tooneru.com/hinc/ai2015/manga/2-nokori-zero/
- 本文の Markdown 版：https://tooneru.com/hinc/ai2015/manga/2-nokori-zero/index.md
- Google『Site Reliability Engineering』Chapter 15「Postmortem Culture: Learning from Failure」：https://sre.google/sre-book/postmortem-culture/
- e-Gov 法令検索「労働基準法」（第32条・第36条・第37条・第119条）：https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
- 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」（2019年8月）：https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000496473.pdf

## 相談の例

- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第2話を読んで：客先の課長に「誰のミスだ」と聞かれたら、自分ならどう答える？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第2話を読んで：自分の職場で起きた不具合を、何が起きた・どこまで影響した・なぜ・何をした・次に何をする、の順で書くと？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第2話で出てきた「非難しない振り返り（ポストモーテム）」について：自分のチームで障害の振り返りを書くなら、人を責めずに原因を書くには何から書き始める？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第2話で出てきた「時間外労働（法律上の残業）」について：自分の残業のうち、法律上の時間外労働になるのはどこからの時間？
- 漫画「2015年、入社式の朝。俺にだけAIが見える」の第2話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて

※ 作中の世界の決まりは物語の設定です。現実の事実は、出典や一次資料で確かめてください。