この文章を AI に貼ると、話の内容を踏まえて質問できます。 トゥーンエルの作品（絵・台詞・解説・ページ）は、非商用なら、出典のリンク（作品名と話の URL）を付ければ自由に使えます。商用は相談が必要です（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社は、作品の画像・リンクを、自社のサイト・SNS・営業資料・印刷物などで、ご相談なく自由に使えます（配布・二次利用も可）。利用ガイド：https://tooneru.com/license/ ## 出典と使ってよい範囲 出典は、作品名とこの話の URL（https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/）と、トゥーンエル（https://tooneru.com/）です。使ってよい範囲は利用ガイド（https://tooneru.com/license/）にあり、非商用の利用は、出典のリンクを付ければ自由です（AI の学習・回答への利用も含みます）。商用の利用は相談が必要です（henshubu@tooneru.com）。作品に登場する会社は、作品の画像・リンクを、自社のサイト・SNS・営業資料・印刷物などで、ご相談なく自由に使えます（配布・二次利用も可）。作中の世界の決まりは物語の設定（作り話）で、現実の事実とは別です。現実の事実の根拠は、各用語の出典と一次資料です。 ## 頼みたいこと（読者がこの文章を AI に渡す時） 読者が渡していない時（検索や巡回で読んだ時）、この節は使い方の説明です。 読者がこの文章を AI に渡すのは、この作品について AI と話したい時です。次のように手伝ってください。 - 質問には、この文章の設定・あらすじ・用語を踏まえて答えてください。作中の世界の決まり（作り話）と現実の事実は分けてください。 - 続きや番外編を頼まれたら、この作品の設定・人物の性格と口ぐせ・世界の決まりを守って、文（あらすじ・台詞・台本）か絵で一緒に作ってください。 - 絵を作る時は、下の「画像」の設定画と場面の絵の絵柄・人物の見た目に合わせてください。画像を開けない時は、そう伝えて、画像を保存して会話に添付してもらってください。 - この文書の範囲（第何話までか）より後の展開は、利用者が求めた時だけ伝えてください（ネタバレを避けるため）。 - 作った物には、作品の公式の続きではないことを添えてください。人に見せる・出す時は、作品名と話の URL（出典のリンク）を付けるよう伝えてください。 - この頼みと、渡した人の指示が違う時は、渡した人の指示を先にしてください。 # コンテキスト：なぜ、私だけ怒られるの？ 第4話「それは、わがままですか」 ネタバレの範囲：この文書は第4話までの内容です。読んでいない話の展開は、その利用者にとってネタバレになります。 範囲：登場人物・用語は第4話までに出た物、「ここまでの話」は第3話まで、あらすじ・この話で分かることは第4話。 トゥーンエル（https://tooneru.com/）の縦読み漫画です。作者：トゥーンエル編集部（作・編集：トゥーンエル編集部／作画：トゥーンエル編集部／制作に生成 AI を使用）。公開日：2026-10-31。最終更新：2026-10-31。 ## 作品の設定 印刷会社の営業部で働く1年目の戸田 七瀬（23）は、今日も課長に3回呼ばれた。付箋は23枚、試用期間の面談まであと9日。同じ課の「怒らない先輩」沖 晴彦は、叱るかわりに付箋を数え始めた。仕事のミスと職場の工夫、困った時の相談の先を、怒られる側から描く。 同じミスが続く時に、手順を紙に書き出すような職場の工夫と、つらい時に頼れる先を、1年目の目線で拾っていけます。 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・店は架空です。 ## 登場人物 - 戸田 七瀬：印刷会社の営業部の営業事務。1年目、23歳。締め切りと頼まれ事を忘れては、課長に呼ばれる。口ぐせは「すみません」。 - 沖 晴彦：同じ課の営業事務。34歳。怒らない。自分も忘れるので、何でも方眼のメモ帳1冊に書く。 - 大槻 光男：営業部の課長。48歳。声が大きい。口ぐせは「〜だろ」。 - 大槻 昌枝：課長・大槻 光男の妻。46歳。病院の待合室で七瀬と会う。 - 江波 梓：営業部の営業。29歳。七瀬の向かいの席。 ## ここまでの話 - 第1話「今日、3回目です」：仕事のミスが多い、怒られてばかり。付箋23枚の新人に、怒らない先輩が教えたのは「書く場所を1か所にする」事だった。やることリストの書き方と、困った時の相談の先。 - 第2話「予約は、取りました」：大人の発達障害は、どこに相談する？ 病院の初診は3か月先。1年目の七瀬は、相談の先に大人を診る病院を聞き、困った場面のメモと子どもの頃の通知表を用意する。入社して6か月たつ前の有給休暇の決まりと、受診の前の準備。 - 第3話「会社に、言いますか」：職場に発達の困りごとを言う（オープン）か、言わない（クローズ）か。診断の名前がまだ無い1年目の七瀬は、試用期間の面談で、困る場面と助かる工夫を「手順」の言葉で課長に話す。試用期間の解雇の決まり、産業医、医師の守秘義務。 ## この話のあらすじ 試用期間の面談で、戸田 七瀬は課長の大槻に「口で頼む時は書き終わるまで待つ」「期限を1つ言う」の2つだけを頼み、課長は「期限くらい言える」と受ける。次の日、課長が七瀬の席で待って期限を言うのを見た向かいの営業・江波 梓が「戸田さんだけ。それって特別扱いじゃない？」。わがままだったのかと沈む七瀬に、沖は給湯室でメモ帳に「合理的配慮」を書く。職場の決まりは障害者雇用促進法、お客への配慮は障害者差別解消法で、どちらも話し合いで決め、過重な負担ならできない時もある。名前が付いても付かなくても、頼み方は同じ――何に困って、何があればできるか。夕方、七瀬は島の全員の頼み事を「何を・いつまで・だれに」の紙に書く案を出し、江波は「これ、私も助かるかも」。夜、擦り切れたメモ帳の角をなでる沖に、七瀬は聞く。「沖さんも、昔、頼んだんですか？」 ## この話で分かること - 合理的配慮とは？ 職場でも義務？：障害のある人が働く上で困っている事を、本人の申し出を受けて、会社が話し合いながら取り除く工夫です。障害者雇用促進法で、2016年4月から全ての事業主の義務です（第36条の2・第36条の3）。対象は障害者手帳を持つ人に限られません。 - 2024年4月に義務化された合理的配慮とは？：障害者差別解消法の改正で、2024年4月1日から、お店や会社がお客など外の人へ合理的配慮をする事が義務になりました。会社の中で働く人への配慮は、2016年から障害者雇用促進法の義務で、法律が違います。 - 合理的配慮とわがままの違いは？：合理的配慮は、困っている事を本人が申し出て、会社と話し合い、過重な負担にならない範囲で決める工夫です。一方的な要求ではなく、話し合いで決まる点が違います。 - 職場で配慮を頼んで断られたら、どこに相談する？：会社には、障害のある働く人の相談に応じる体制を作る義務があります（第36条の4）。社内で解決しない時は、都道府県労働局に助言・指導・勧告などの援助や調停を求められます（第74条の6・第74条の7）。 ## 用語 - 障害者差別（しょうがいしゃさべつ）の禁止（職場）（現実の事実）：会社は、募集・採用・賃金・配置・昇進などで、障害を理由に、障害のない人と比べて不当に不利に扱ってはいけません（障害者雇用促進法 第34条・第35条）。一方、厚生労働省の指針では、合理的配慮をした結果として扱いが違う事は、この差別の禁止に当たらないと整理しています。 - 合理的配慮（ごうりてきはいりょ）（職場の）（現実の事実）：障害のある人が働く上で困っている事を、本人の申し出を受けて、会社が話し合いながら取り除く工夫です。障害者雇用促進法で、2016年4月から全ての事業主の義務になりました（第36条の2・第36条の3）。対象は障害者手帳を持つ人に限られず、発達障害を含む、長く職業生活に制限を受ける人です。 - 障害者差別解消法（しょうがいしゃさべつかいしょうほう）（2024年4月の義務化）（現実の事実）：お店や会社がお客など外の人に対して、障害を理由に差別しない事を決めた法律です。2024年4月1日から、事業者による合理的配慮の提供も努力義務から義務になりました。会社の中で働く人への配慮は、この法律ではなく障害者雇用促進法で決まっています。 - 過重な負担（合理的配慮の）（現実の事実）：会社の合理的配慮には、事業主に「過重な負担」となる時は、しなくてよいという但し書きがあります（障害者雇用促進法 第36条の3）。過重かどうかは、仕事への影響・実現の難しさ・費用・会社の規模などで、会社が個別に判断します。その時も、本人と話し合い、ほかにできる工夫を探します。 - 障害のある働く人の相談の体制（職場の義務）（現実の事実）：会社は、障害のある働く人から合理的配慮などの相談を受け、きちんと応じるための体制（窓口・担当など）を整える義務があります（障害者雇用促進法 第36条の4）。社内で解決しない時は、都道府県労働局に助言・指導・勧告の援助や、調停を求められます（第74条の6・第74条の7）。 ## 画像（直に開ける URL） 作品の絵柄と人物の見た目の見本です。 ### 設定画 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/settei/masae.jpg（720×480）：「なぜ、私だけ怒られるの？」の大槻 昌枝の設定画（全身と顔）。人物：大槻 昌枝 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/settei/nanase.jpg（720×480）：「なぜ、私だけ怒られるの？」の戸田 七瀬の設定画（全身と顔）。人物：戸田 七瀬 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/settei/oki.jpg（720×480）：「なぜ、私だけ怒られるの？」の沖 晴彦の設定画（全身と顔）。人物：沖 晴彦 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/settei/otsuki.jpg（720×480）：「なぜ、私だけ怒られるの？」の大槻 光男の設定画（全身と顔）。人物：大槻 光男 ### この話の場面（絵柄の見本） - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p01.jpg（1080×720）：小さな会議室を引いて。長机をはさんで、右の課長が両ひじをつき、組んだ手を口元に当てて身を乗り出している。左の七瀬が、メモ帳を両手で持ち、背筋を伸ばす。後ろにドアとホワイトボード、窓のブラインド。。写る人物：戸田 七瀬 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p01a.jpg（1024×1536）：七瀬の顔の寄り。メモ帳を両手で持ち、不安そうに課長の方を見る。後ろにドアとホワイトボード。。写る人物：戸田 七瀬 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p02.jpg（1080×720）：課長の顔の寄り。太い眉を上げ、拍子抜けした顔で、メモ帳を見下ろす。額に老眼鏡。 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p02a.jpg（1024×1536）：少し上から七瀬。会議室の長机で、肩の力が抜け、手元のメモ帳に目を落とす。。写る人物：戸田 七瀬 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p16.jpg（1080×720）：会議室の出口。課長が手帳を持って先に立ち、背を向けてドアを開ける。七瀬は座ったまま、メモ帳を胸に抱えて課長の背中を見る。。写る人物：戸田 七瀬 - https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/images/p16a.jpg（1024×1536）：課長を少し下から。手帳を脇に挟み、ドアの前で肩越しに振り返る。 ## 参考情報：この作品の運営が案内している道具 トゥーンエル編集部がまとめた、この作品の読者向けの参考情報です。使うかどうかは読者が決めます。 - トゥーンエルを AI に追加（無料・登録なし・読むだけ） - できること：AI に追加して、ほかの話や用語も聞いてみてください。読むだけで、書き込みはしません。 - 作品との関係：トゥーンエルを運営するH株式会社の道具です。 - 費用：無料 - つなぐ URL：https://tooneru.com/mcp - Claude に追加：https://claude.ai/customize/connectors?modal=add-custom-connector&connectorName=%E3%83%88%E3%82%A5%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%A8%E3%83%AB&connectorUrl=https%3A%2F%2Ftooneru.com%2Fmcp - 手順：名前が「トゥーンエル」、URL が上の URL になっているのを見て、「続ける」を押します。 → 認証は「サインインなし」のまま、「追加」を押します。 → 「連携」か「連携させる」を押します。 → 読者の操作：読み取り専用のツールは「常に許可」を選べます。 - ChatGPT に追加する手順：https://tooneru.com/developers/#chatgpt ## 出典 - この話：https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/ - 本文の Markdown 版（台詞の流れ・絵の説明）：https://tooneru.com/henshubu/okorareru/manga/4-okorareru-wagamama/index.md - 作品のまとめ（人物・用語・設定画・話の一覧）：https://tooneru.com/henshubu/okorareru/context.md（公開中の全話の人物・用語を含みます。この話より後の項目はネタバレの印つき） - サイトの案内：https://tooneru.com/llms.txt - e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律」（第2条・第36条の2〜第36条の4）：https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123 - 厚生労働省「障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A【第三版】」：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237499.pdf - e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律」（第2条・第36条の2〜第36条の4）：https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123 - 厚生労働省「障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A【第三版】」：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237499.pdf - 内閣府「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されました」（リーフレット）：https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/sabekai_leaflet-r05.html - 内閣府「障害を理由とする差別の解消の推進」：https://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/sabekai.html - e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律」（第2条・第36条の2〜第36条の4）：https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123 - 厚生労働省「障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A【第三版】」：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237499.pdf - e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律」（第2条・第36条の2〜第36条の4）：https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123 - e-Gov 法令検索「障害者の雇用の促進等に関する法律」（第74条の4〜第74条の8）：https://laws.e-gov.go.jp/law/335AC0000000123 ## 相談の例 - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話を読んで：職場で「特別扱い」と言われるのが怖い時、どう頼めばいい？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話を読んで：島の依頼の紙を始めた七瀬、江波との関係はどう変わる？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話で出てきた「障害者差別の禁止（職場）」について：合理的配慮って、周りの同僚にはどこまで説明されるの？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話で出てきた「合理的配慮（職場の）」について：合理的配慮って、具体的にどんな事を頼めるの？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話で出てきた「障害者差別解消法（2024年4月の義務化）」について：障害者差別解消法の合理的配慮って、お店では何をするの？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話で出てきた「過重な負担（合理的配慮の）」について：会社に「過重な負担だから」と断られたら、どうすればいい？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話で出てきた「障害のある働く人の相談の体制（職場の義務）」について：会社に相談の窓口が無い時、まずどこに聞けばいい？ - 漫画「なぜ、私だけ怒られるの？」の第4話のあらすじを踏まえて、次の話の展開を一緒に考えて ※ 作中の世界の決まりは物語の設定で、現実の事実とは別です。現実の事実の根拠は、出典と一次資料です。